Le stock options sono contratti con i quali l'azienda dà ai propri dipendenti la possibilità di aumentare il proprio reddito, aderendo in modo facoltativo ad un certo prezzo e ad una data predefinita alla trasformazione delle option in azioni e quindi in reddito. L'operazione consiste in prima definizione nel fissare un numero di azioni e nello stabilire il prezzo dei titoli ai dipendenti, i quali possono esercitare il diritto d'opzione dopo un definito numero di anni. È uno strumento molto utilizzato per incentivare il management a creare valore per l'azienda, ma viene anche sfruttata nella "talent war" per attirare i manager migliori nella propria azienda.